Les difficultés de la communauté LGBT au travail

Peur des moqueries, des commentaires déplacés, de ne plus être valorisé pour ses qualités professionnelles, de perdre son emploi… 72% des personnes LGBT n’ont pas encore franchi le pas de faire leur coming out au travail, alors qu’elles l’ont fait dans d’autres domaines de leur vie. Pour créer des espaces sûrs, il faut promouvoir des politiques de diversité et d’inclusion sur le lieu de travail, mais aussi briser les silences complices et se rendre visible en tant qu’allié de cette communauté.

Discrimination à l’embauche des LGBT

Nacho a deux diplômes, une maîtrise et une carrière professionnelle prometteuse. Il n’a pas encore trente ans et occupe déjà un poste à responsabilité dans une entreprise multinationale. Tout le monde l’estime et le respecte, il s’entend bien avec ses collègues et ses patrons, avec lesquels il entretient une relation étroite et fluide. Il y a dix ans, il a fait son coming out à la maison et devant ses amis. Depuis lors, il n’a jamais caché qu’il était homosexuel… Jusqu’à ce que le moment soit venu pour lui d’entrer sur le marché du travail.

« Comme dans tous les autres domaines, vous décidez de le cacher parce que cela vous fait peur, mais pas seulement parce que vous vous sentez discriminé, mais aussi parce que cela affecte ce qui vous nourrit. C’est là toute la différence : qui est le numéro un du militantisme gay si vous avez le sentiment qu’ils vont vous rendre la vie impossible ou que vous risquez de vous retrouver à la rue. À ce moment-là, on décide qu’il vaut mieux se taire« , dit-il. Après avoir travaillé plus de trois ans dans la même entreprise, il a récemment décidé de rendre la chose officielle. « Certains de mes collègues le savaient déjà, mais j’ai fait mon coming out à mon patron il y a moins d’un mois. Il m’a demandé si j’étais en isolement et, naturellement, je lui ai dit que j’étais avec mon petit ami. Bien sûr, j’ai pensé à ne rien dire, mais j’étais fatigué de faire semblant. Je veux juste être capable de répondre à une question comme le font mes pairs hétérosexuels« , explique-t-il.

Selon une étude, 55 % des personnes LGBT qui ont des enfants se sentent à l’aise pour parler de leurs enfants. « Il est inquiétant que les pourcentages de coming out soient nettement plus faibles sur le lieu de travail que dans la sphère privée, car cela signifie que de nombreuses personnes LGBT considèrent le lieu de travail comme un endroit où elles ne peuvent pas être elles-mêmes« , explique José Ignacio Pichardo Galán, professeur d’anthropologie sociale à l’université Complutense et coordinateur de l’étude.

Le fait que 24% des personnes LGBTI reconnaissent que l’une des principales raisons de garder le silence est de ne pas vouloir que l’évaluation professionnelle à leur égard change est particulièrement pertinent. « Cela arrive quand on devient ouvertement visible, on passe du statut de patron ou de partenaire à celui de patron queer ou de partenaire lesbienne », poursuit Pichardo.

26% des personnes LGBTI ne font leur coming out avec aucun collègue de travail.

Une autre raison très fréquente de ne pas dire l’annoncer est la peur des insultes ou du licenciement, mais aussi d’être victime de moqueries, de plaisanteries ou de ragots, intentionnels ou non. « Vous savez que vous allez toujours générer des commentaires qui, même s’ils ne sont pas vraiment offensants, vous font vous sentir différent. Par exemple, lorsque vous voyez vos collègues ou vos patrons, lors de réunions, prononcer des expressions telles que « quel pédé », « pédé le dernier » ou « on va enlever ça parce que c’est un pédé ». Bien sûr, ce sont des choses qu’ils ne disent pas avec de mauvaises intentions, mais elles vous mettent mal à l’aise et génèrent des situations désagréables ».

La réalité du travail au-delà de la théorie

Le projet ADIM – financé par l’Union européenne et impliquant 16 entreprises et 8 universités publiques en Espagne et au Portugal – a réalisé un diagnostic interne des politiques de diversité et d’inclusion destinées aux personnes LGBTI+. Selon les enquêtes – auxquelles 8 557 employés ont participé, dont 1 147 faisaient partie du groupe – sur le nombre total de personnes LGBTI+ qui cachent leur orientation sexuelle au travail, 26 % ne déclarent leur appartenance à la communauté LGBT avec aucun collègue, 26 autres % ne sont visibles qu’avec certains et 20 % avec la majorité.

« Il y a encore un manque de sensibilisation sur le lieu de travail : nous dépendons de la complicité de la direction ou des liaisons syndicales pour faire avancer les choses. Comme pour les autres règles relatives à l’égalité des sexes ou à la sécurité sur le lieu de travail, ces règles devraient être internalisées, mais la réalité est que de nombreuses personnes ne se sentent pas à l’aise pour faire leur coming out au travail parce qu’elles ont l’impression qu’elles seront étiquetées, moquées ou réprimées« .

Bien qu’il existe des moyens pour les personnes de signaler qu’elles ont le sentiment d’être traitées de manière discriminatoire à l’université ou dans l’administration – où il existe des protocoles définis contre le harcèlement de toute sorte, pour quelque raison que ce soit – la réalité est que la crainte que votre orientation sexuelle ou votre identité de genre n’influence votre travail existe. Et la situation s’aggrave lorsqu’il s’agit d’entreprises privées. « La plupart des accords ne comprennent pas de protocoles pour traiter de la diversité sexuelle. Il existe des entreprises qui ont fait de la tolérance et de l’inclusion une idéologie, mais il est également vrai que l’on trouve en leur sein des bastions machistes et homophobes inquiétants.

La communauté « trans » au travail

En plus d’être un expert juridique, Echebarría peut parler du militantisme LGBT à la première personne. Elle a été la première femme ouvertement transgenre à devenir professeur d’université en Espagne. « Le taux de chômage des femmes transsexuelles est le plus élevé de tous les groupes recensés, comme l’indiquent les rapports de l’OIT et de l’OCDE, qui soulignent que nous sommes l’un des groupes les moins inclus et les plus discriminés sur le lieu de travail : bien qu’elles aient des qualifications suffisantes, les femmes trans sont rejetées par crainte qu’elles ne soient une source de conflit pour l’entreprise, ce qui entraîne une augmentation de la marginalisation du groupe », affirme-t-elle. José Ignacio Pichardo : « Il y a mille façons de se montrer comme un allié du collectif, mais il faut que les gens lèvent la main ».

A l’heure où le débat sur le transgenre et la théorie queer sont au centre d’une controverse amplifiée sur les réseaux, le professeur tire la sonnette d’alarme. « Nous constatons une augmentation du niveau de violence verbale et espérons que cela ne conduira pas à la violence physique. Si les personnes transgenres ont déjà des difficultés d’insertion sociale et professionnelle, on nous désigne maintenant comme un danger potentiel avec des arguments absolument manichéens et sans fondement ».

« Le débat a atteint des sommets toxiques où l’on dit que nous défendons des choses que nous n’avons jamais défendues ». Echebarría, qui regrette que les demandes du groupe aient été déformées, rappelle que le système juridique est au-dessus de toute controverse et qu’il protège l’égalité et l’inclusion de toutes les personnes. « Il y a des gens qui expriment un rejet viscéral parce qu’ils ne comprennent pas un mode de vie qu’ils ne comprennent pas. Même s’ils voudraient que nous n’existions pas, nous existons », se souvient-elle.

Briser le silence du « LGBT au travail »

De tels environnements existent et sont, pour la plupart, occupés par des personnes respectueuses de la diversité sexuelle. Cependant, il existe une minorité inquiétante qui ne l’est pas : « Il existe un pourcentage significatif – dans les enquêtes, il est d’environ 20 % – de personnes qui sont ouvertement lgbphobes. Ou, en d’autres termes, une personne sur cinq est susceptible d’insulter ou de discriminer. Lorsque vous arrivez au travail, vous ne savez pas si votre collègue de bureau ou votre patron fait partie des 80 % de personnes respectueuses ou des 20 % qui ne le sont pas, alors vous vous taisez« .

« Lorsque vous entrez dans une nouvelle entreprise, vous êtes comme un petit lapin qui entre dans la forêt en priant pour qu’il n’y ait pas de loups. Vous y allez les pieds dans le plat, ce que vos collègues hétérosexuels ne font pas parce qu’ils n’ont rien à cacher », explique Nacho, qui insiste sur la nécessité de faire preuve d’empathie et de respecter la décision faire son coming out ou non. « Dès l’enfance, on construit une série de mécanismes de défense qui sont très difficiles à désactiver. Et si vous avez été discriminé dans cinq emplois, vous ne faite par votre coming out dans le sixième », dénonce-t-il.

Ce n’est pas seulement un combat pour les LGBT.

Entre le pourcentage minoritaire de personnes ouvertement intolérantes et l’autre pourcentage minoritaire de personnes ouvertement respectueuses, il y a une énorme masse de personnes qui restent silencieuses. « Cette majorité respectueuse n’a pas encore franchi le pas de couper certaines situations : une blague, une rumeur… Mais il est très important que ceux d’entre nous qui font partie de ces 80% de personnes qui respectent la diversité LGBT rendent visible que nous le sommes. Il y a mille façons de se montrer publiquement comme des alliés, mais il faut que les gens lèvent la main ». Il y a de l’optimiste quant aux progrès réalisés ces dernières années dans notre société. « Je pense qu’il existe une énorme capacité de changement. Au début des années 70, à peine 3% de la population acceptait l’homosexualité. Aujourd’hui, nous parlons de 80% », reconnaît-il.

« Le fait qu’une personne fasse son coming out et qu’il y ait beaucoup de commentaires clairement homophobes montre que cette question n’est pas close. Nous devons continuer à affirmer que nos vies sont aussi dignes de respect que n’importe quelle autre. Je pense que nous sommes en train de gagner cette bataille sociale, mais nous ne pouvons pas reculer ou nous rétracter face à une minorité qui refuse de perdre ses privilèges, « Derrière toute théorie, aussi belle soit-elle, il y a les gens qui sont touchés par le discours au quotidien. Vous pouvez ouvrir des voies vers le bonheur, l’égalité et l’inclusion, ou des voies vers la discrimination, la souffrance et la marginalisation. Toute évaluation qui va au-delà ne fait que des proclamations vides de sens du haut d’une chaire ».

Comment sont considéré les personnes LGBT dans le monde du travail ?

Le travail est l’endroit où vous passez une bonne partie de votre journée, dans la plupart des cas un minimum de 7 heures. Il doit s’agir d’un endroit où vous vous sentez à l’aise, en sécurité et où vous pouvez vous montrer tel que vous êtes sans aucun problème avec l’environnement qui vous entoure. Vos collègues sont, dans de nombreux cas, une seconde famille. Vous passez beaucoup de temps avec eux et, bien qu’il ne soit pas toujours possible d’être ami avec tous, il est conseillé d’avoir une relation amicale. Pour votre bien et le leur.

Mais ce n’est pas toujours facile, et vous n’avez pas à être la personne à blâmer pour cette situation. Il arrive que des collègues, ou des patrons, ne soient pas du tout amicaux et finissent par mettre à l’écart certaines personnes en raison de leur sexe, de leur religion ou de leur origine.

L’homophobie est une pratique terrible dans tout environnement. L’homophobie touche un homosexuel, mais aussi toute personne LGTBI (Lesbienne, Gay, Transsexuel, Bisexuel et Intersexe) et ne fait pas de distinction entre ses victimes – ni entre ses conducteurs – hommes et femmes.

Le milieu professionnel n’est pas un lieu sur pour une personne LGBT

L’homophobie est une pratique terrible dans n’importe quel environnement, mais n’oubliez pas que le travail est un espace supposé sûr dans lequel vous passez de nombreuses heures et dont dépendent votre emploi et vos moyens de subsistance. Ainsi, dans des espaces familiers comme celui-ci ou l’école, elle est encore plus brutale et dommageable pour la personne qui subit une quelconque agression.

Au travail, cela se traduit par de prétendues plaisanteries qui cachent l’homophobie, par des commentaires nuisibles et désobligeants, ou par la mise à l’écart d’une personne homosexuelle dans les conversations ou lorsqu’il s’agit d’organiser une activité quelconque. Le résultat est qu’ils ne se sentent pas membres du groupe et s’isolent pour éviter de souffrir davantage.

La discrimination peut affecter la personne qui en souffre de plusieurs façons :

Le faire partir de son emploi
Ils peuvent ne pas avoir de relations avec d’autres personnes au travail
Cela peut miner leur estime de soi
Peut conduire à la dépression
Cela affectera vos performances professionnelles car vous ne serez pas concentré sur votre travail.

Le rejet de ceux qui sont différents, de ceux qui ne sont pas comme vous, a toujours existé. Tout au long de l’histoire, des hommes et des femmes ont été victimes de discriminations en raison de la couleur de leur peau, de leur origine, de leur façon de parler… Il existe de nombreuses raisons de ne pas aimer quelqu’un et, bien sûr, l’orientation sexuelle en fait partie. C’est pourquoi de nombreuses personnes ne se déclaraient pas ouvertement homosexuelles ou LGTBI, de peur d’être mises à l’écart ou, pire encore, d’être harcelées.

De nos jours, faire son coming out est très fréquent, heureusement, mais beaucoup trouvent encore qu’une fois ce seuil franchi, l’acceptation par les autres n’est pas facile. La situation atteint un tel point qu’ils peuvent mettre en péril quelque chose d’aussi fondamental que leur emploi. Et il y a des secteurs où les choses sont encore plus compliquées, ceux qui ont toujours été considérés comme masculins, comme la production ou la sécurité.

Le travail est l’un des endroits où les personnes LGTBI souffrent le plus de discrimination. Des études montrent que 60 % d’entre eux en souffrent et que la moitié d’entre eux préfèrent ne pas révéler leur orientation sexuelle lors de la recherche ou de l’obtention d’un emploi.

La discrimination peut amener une personne à se retirer et à ne pas établir de relations avec les autres. La discrimination peut amener une personne à se retirer et à ne pas établir de relations avec les autres.

Cela ne les empêche pas de se sentir discriminés lorsque leurs collègues font des commentaires désobligeants sur les personnes LGBT ou plaisantent à leurs dépens. L’humour peut résister à presque tout, mais il y a certaines choses qui n’ont pas leur place, surtout lorsque la personne directement concernée n’en est pas amusée.

Que faire dans une situation discriminante ?

Il n’est pas facile de savoir comment procéder lorsque vous avez l’impression que des hommes ou des femmes vous marginalisent parce que vous êtes gay ou ont une vision déformée des LGTBI, ce qui peut vous miner. Cela peut faire chuter votre confiance en vous et vous n’avez même pas envie d’aller travailler, ce qui affecte évidemment vos performances au travail. Et ça ne devrait pas être le cas.

Confronter les collègues

Pour éviter ou faire cesser un tel comportement de la part de vos collègues, la première chose à faire est de les affronter avec une attitude calme. Parlez-leur ouvertement de votre identité sexuelle et dites-leur quels types d’attitudes vous n’aimez pas et êtes offensé par elles, en espérant qu’elles cesseront. Parfois, les hommes et les femmes qui pratiquent la discrimination à l’encontre d’autres personnes ne sont pas pleinement conscients du mal qu’ils font ou ne pensent pas que c’est « si grave » et lorsque vous leur en faites prendre conscience, ils changent de comportement.

Si ce n’est pas le cas, les choses peuvent encore empirer. Face à cette possibilité, la première étape serait de parler aux responsables de l’entreprise pour leur faire prendre conscience de ce qui se passe et qu’ils sont responsables de la résolution du problème. La discrimination n’est pas autorisée sur le lieu de travail et l’homophobie peut entraîner des infractions pénales, bien qu’il s’agisse d’une pratique que la plupart des entreprises aspirent à éradiquer.

La personne qui subit une discrimination est la victime et la société doit la protéger. La personne qui subit une discrimination est la victime et la société doit la protéger.

Faire connaître l’homophobie

C’est pourquoi il est important de mettre en lumière la discrimination à l’encontre des personnes LGBT et la meilleure façon de le faire est de dénoncer publiquement les cas d’homophobie. S’il s’agit de quelque chose qui peut être qualifié de crime, cherchez un avocat et étudiez les possibilités d’intenter une action en justice. Les associations LGTBI ont de l’expérience dans ce domaine et peuvent vous donner un coup de main.

Il est également important de le faire connaître à la société et, en ce sens, les réseaux sociaux sont un outil qui touche pratiquement tout le monde et que nous avons au bout des doigts. Un post parlant d’un cas d’homophobie peut choquer suffisamment de personnes pour que les responsables de votre entreprise prennent des mesures. Mais attention, ils sont ouverts à tous et vous risquez de rencontrer des commentaires plus désagréables que ceux de vos collègues qui vous discriminent.

La dernière solution, si les mesures ci-dessus n’ont pas fonctionné et que la situation au travail est intenable pour vous, serait de partir et de chercher un autre emploi, mais ce n’est pas juste. La personne qui subit la discrimination est la victime et ce que la société doit faire, c’est la protéger. En outre, lorsqu’ils ont souffert d’homophobie au bureau, ils peuvent finir par penser que cela leur arrivera dans d’autres emplois similaires, ce qui aura une incidence négative sur leur estime de soi et leurs attentes professionnelles.